衡际集团组织实施岗位竞聘

2018年1月15日下午，在衡际集团三楼会议室，由集团公司行政人事中心牵头组织的武平地产岗位竞聘工作顺利实施。本次竞聘是衡际集团成立以来组织实施的第一次竞聘工作，主要目的是落实集团公司人才培养和发展机制，打开员工自主发展、竞争上岗渠道，坚持按编设岗的原则，打破一聘定终身的格局，推进职务竞聘量化考核，建立岗位能上能下、待遇能升能降的机制。本次竞聘由行政人事中心张志芳主持，公司领导武汉辉、罗贵元、魏军宏、徐剑到会并参与员工竞聘评价。

本次共计八位员工参加武平地产工程技术部和客户服务部的岗位竞聘，依次上场进行竞职演说，围绕个人情况、个人任职优势及任职后工作思路进行介绍。参与竞聘人员演说条理清楚，思路开拓，对竞聘岗位的工作充满激情和憧憬，体现了员工勇于毛遂自荐，敢于挑战自我的精神风貌。演说结束后，由在场评委组就个人工作内容进行提问并评价，最后总结评分，由行政人事中心汇总。竞聘成绩经公示后若无异议则正式任命。

此次竞聘是集团公司在用人机制上的大转变，充分体现了集团坚持“能者上、庸者下”的用人原则，必将为调动全体员工积极向上的工作热情，加强内部管理，提高管理者综合素质奠定坚实基础。希望其他员工在今后的选聘工作中能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动中，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

投稿人：王雪娇